Führung

• Sie wollen Ihr eigenes Führungsverhalten und ihre Führungsrolle reflektieren und entwickeln.
• Sie haben keine Gesprächspartner im Betrieb und möchten Führungsfragen besprechen.
• Sie wollen schwierige und komplizierte Führungssituationen angehen.
• Sie übernehmen neu eine Führungsaufgabe und haben noch keine Erfahrung mit Führung.
• Sie müssen sich in einer neuen Funktion oder Aufgabe zurechtfinden.
• Sie möchten herausfinden, warum gewisse Situationen Sie stressen, und wie Sie damit umgehen können.
• Sie können Stolpersteine erkennen und suchen Wege, um diese zu vermeiden.
• Sie wollen Ihre sozialen Kompetenzen erweitern.
• Sie wollen sich auf Präsentationen vorbereiten.
• Sie suchen eine Gesprächspartnerin, welche Sie in der Entscheidungsfindung begleitet.

Standortbestimmung und Biographiearbeit

• Sie wollen in Ruhe mit einer neutralen Person eine persönliche Standortbestimmung der beruflichen Situation vornehmen, auf dem Hintergrund Ihrer Biographie.
• Sie sind auf der Suche nach möglichen beruflichen Entwicklungsschritten.
• Sie sind in einer neuen Lebensphase.
• Ihre berufliche Situation sagt Ihnen nicht mehr zu.
• Sie sind gezwungen sich neu zu orientieren.
• Sie suchen eine Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Konfliktbearbeitung

• Sie wollen besser mit Konflikten umgehen können.
• In bestimmten Situationen gibt es Schwierigkeiten mit anderen Personen.
• Sie suchen eine Gesprächspartnerin, um eine Konfliktsituation zu reflektieren und Handlungsalternativen zu entwickeln (Diagnose und Strategien der Konfliktbearbeitung).
• Teamkonflikte sind komplex und undurchsichtig – sie suchen Klarheit und Handlungsalternativen.

Arbeitsprozesse

• Sie möchten einen OE-Prozess mit einer neutralen Person reflektieren.
• Sie möchten sich Zeit nehmen, um Ihre persönlichen Schwächen zu analysieren, welche sich im Arbeitsgeschehen auswirken.
• Sie sind gerade in einer schwierigen Situation und möchten diese angehen.
• Sie möchten eine bessere Wahrnehmung Ihrer eigenen Rolle haben und sich für zukünftige Herausforderungen rüsten.

Personalentwicklung

• Sie arbeiten in der Personalentwicklung oder Ausbildung und möchten Ihre Rolle im Unternehmen sowie Ihre Aufgabe klären oder weiterentwickeln.
• Sie suchen eine Gesprächspartnerin zur Qualitätssicherung oder zur Entwicklung von Ausbildungskonzepten sowie von Kurscurriculums.
• Sie möchten Ihre Arbeitssituation, Ihre Methodik/Didaktik sowie Gruppenprozesse analysieren und entwickeln. Sie suchen eine Mentorin für Ihre Coaching-Ausbildung.
  
  

Rufen Sie uns an. Gerne besprechen wir Ihre Ausgangssituation und Zielvorstellungen, damit Sie sich danach für ein Coaching entscheiden können.

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